Sáng 13/10, Tổ giám sát số 2 (Đoàn giám sát theo Nghị quyết số 40/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân tỉnh) do Trưởng ban Pháp chế HĐND tỉnh Nguyễn Thị Nhuần làm trưởng đoàn đã làm việc với xã Hương Sơn về tình hình sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính cấp xã và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ sau sắp xếp.

Toàn cảnh cuộc làm việc

Tham dự các buổi làm việc có các thành viên Tổ giám sát; lãnh đạo Đảng ủy, HĐND, UBND xã Hương Sơn.

Xã Hương Sơn được thành lập trên cơ sở sắp xếp toàn bộ diện tích tự nhiên, quy mô dân số của các xã Sơn Ninh, Sơn Bằng, Sơn Phú, Sơn Trung và thị trấn Phố Châu; chính thức vận hành theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp từ ngày 1/7/2025. Địa phương có diện tích tự nhiên 32,62 km², với 7.684 hộ, 31.486 người.

Sau sắp xếp, xã đã kiện toàn bộ máy chính quyền, thành lập 3 cơ quan chuyên môn và Trung tâm Phục vụ hành chính công; sắp xếp 44 thôn thành 16 thôn, giảm 28 thôn; sắp xếp hệ thống trường công lập từ 12 trường xuống còn 3 trường. Số đơn vị sự nghiệp công lập giảm từ 14 xuống còn 5 đơn vị, gồm 3 trường học, 1 trạm y tế và 1 trung tâm dịch vụ tổng hợp.

Phó Chủ tịch UBND xã Hương Sưn Nguyễn Tiến Thích báo cáo, giải trình làm rõ một số nội dung liên quan đến xã.

Công tác bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức được triển khai gắn với yêu cầu duy trì hoạt động của bộ máy và giải quyết công việc cho người dân. Các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được hưởng được địa phương thực hiện theo quy định; tổng kinh phí đã chi trả cho các nhóm chính sách được báo cáo là hơn 32 tỷ đồng.

 Trưởng phòng Kinh tế xã Hương Sơn Võ Văn Tuấn phát biểu

Trong vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, xã Hương Sơn chú trọng cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin và nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Từ ngày 1/7/2025 đến ngày 31/7/2026, địa phương tiếp nhận 8.892 hồ sơ thủ tục hành chính; trong đó, 6.493 hồ sơ được giải quyết trước hạn, 2.385 hồ sơ đúng hạn và 14 hồ sơ quá hạn. Tỷ lệ hồ sơ giải quyết trước hạn và đúng hạn đạt 99,84%; tỷ lệ hồ sơ được xử lý trên môi trường điện tử đạt 99,97%. Tỷ lệ cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình đối với các thủ tục đủ điều kiện đạt 96,3%.

Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh Phạm Thị Thu Hà phát biểu.

Bên cạnh kết quả đạt được, quá trình vận hành mô hình mới vẫn còn những khó khăn, vướng mắc. Khối lượng công việc ở cấp xã tăng, trong khi nhân lực tại một số bộ phận chưa đáp ứng yêu cầu; riêng khối hành chính còn thiếu 2 công chức so với số lượng được giao, Trung tâm Dịch vụ tổng hợp còn thiếu 4 người. Cán bộ phải kiêm nhiệm nhiều lĩnh vực, nhất là đất đai, xây dựng, quy hoạch, nông nghiệp và môi trường.

Trưởng ban Văn hóa – Xã hội HĐND tỉnh Đào Thị Anh Nga phát biểu

Công tác chỉnh lý, số hóa hồ sơ, tài liệu sau sắp xếp còn gặp khó khăn do khối lượng tài liệu lớn, với khoảng 229,4 mét giá tài liệu cần được xử lý. Việc kết nối, liên thông giữa một số phần mềm chuyên ngành chưa đồng bộ, còn phát sinh thao tác nhập liệu nhiều lần. Công tác xử lý các cơ sở nhà, đất dôi dư sau sắp xếp cũng cần tiếp tục được triển khai.

Chủ tịch UBND xã Hương Sơn Hồ Thái Sơn giải trình làm rõ một số nội dung liên quan đến xã.

Tại buổi làm việc, các thành viên Đoàn giám sát trao đổi, đề nghị xã Hương Sơn làm rõ một số nội dung liên quan đến việc bố trí nhân lực, giải quyết chế độ, chính sách sau sắp xếp; xử lý tài sản công, hồ sơ tồn đọng và những bất cập trong vận hành hệ thống giải quyết thủ tục hành chính. Đại diện địa phương đã giải trình, đồng thời kiến nghị các cấp, ngành quan tâm hướng dẫn, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc vượt thẩm quyền.

Trưởng ban Pháp chế HĐND tỉnh Nguyễn Thị Nhuần kết luận tại cuộc làm việc.

Kết luận buổi làm việc, Trưởng ban Pháp chế HĐND tỉnh Nguyễn Thị Nhuần ghi nhận những nỗ lực của xã Hương Sơn trong kiện toàn tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính, thực hiện chế độ, chính sách và duy trì hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp. Đồng thời, đề nghị địa phương tiếp tục rà soát tổ chức bộ máy, vị trí việc làm và phương án bố trí nhân sự phù hợp với yêu cầu thực tiễn; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là ở những lĩnh vực có khối lượng công việc lớn.

Địa phương cần tiếp tục thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ sau sắp xếp; nâng cao chất lượng giải quyết thủ tục hành chính, siết chặt kỷ luật, kỷ cương công vụ, tăng cường trách nhiệm phối hợp giữa các bộ phận. Cùng đó, đẩy nhanh việc chỉnh lý, số hóa hồ sơ, tài liệu; quản lý, sử dụng hiệu quả tài sản công và chủ động tổng hợp, đề xuất cấp có thẩm quyền tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc vượt thẩm quyền, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp.

Lượt xem: 24