Đoàn giám sát làm việc tại UBND xã Kỳ Thượng

Trước buổi làm việc với UBND huyện, Đoàn đã có buổi giám sát tại xã Kỳ Thượng. Theo báo cáo của UBND huyện, đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn hiện có 699 người, trong đó cán bộ 346, công chức xã, thị trấn có 353 người; về trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng có 185 người, trung cấp 330 người, số chưa qua đào tạo 166 người; về trình độ lý luận chính trị cử nhân, cao cấp 10 người, trung cấp 306 người, chưa đào tạo 285 người. Là một địa bàn chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở chưa đạt chuẩn còn nhiều, trong những năm qua cấp ủy, chính quyền địa phương đã có nhiều cố gắng trong việc liên kết với các trường trong và ngoài tỉnh để đào tạo các lớp trung cấp, đại học cho cán bộ cơ sở. Tính từ năm 2004 đến nay, huyện đã liên kết đào tạo được 96 cán bộ có trình độ đại học, 83 cán bộ tốt nghiệp trung cấp quản lý, 211 cán bộ có trình độ trung cấp lý luận chính trị. Thực hiện Chỉ thị 35 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Quyết định 33 của UBND tỉnh nhìn chung đội ngũ cán bộ, công chức làm việc có tinh thần trách nhiệm cao, tinh thần thái độ phục vụ nhân dân có nhiều chuyển biến mạnh mẽ; kỷ luật, kỷ cương hành chính được tăng cường (trong năm 2012 xử lý kỷ luật 07 cán bộ, công chức trong đó buộc thôi việc 02, hạ bậc lương 01, cảnh cáo 02, khiển trách 02).

Đối với việc sát nhập, điều chỉnh quy mô thôn, xóm, sau khi có chủ trương của tỉnh, Ban Thường vụ huyện ủy đã có chỉ thị về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo sát nhập thôn, xóm, UBND huyện đã xây dựng Đề án triển khai thực hiện, đến nay đã sát nhập được 11 thôn, đang xây dựng hồ sơ đề nghị sát nhập tiếp 38 thôn. Đối với các thôn, xóm sau khi sát nhập đã đi vào hoạt động ổn định, quy mô thôn xóm lớn hơn nên thuận lợi tỏng việc bó trí cán bộ, huy động nguồn lực trong phát triển sản xuất, trong xây dựng các phong trào ở địa phương.

Đồng chí Nguyễn Trọng nhiệu - Trưởng ban Pháp chế HĐND tỉnh phát biểu tại cuộc làm việc với huyện Kỳ Anh

Phát biểu tại buổi làm viêc, đồng chí Trưởng đoàn giám sát đánh giá cao những nỗ lực của huyện Kỳ Anh trong việc tuyển dụng, bố trí cơ cấu chức danh, chất lượng cán bộ, công chức xã, thị trấn; trong việc điều chỉnh, sát nhập quy mô thôn, xóm …chỉ ra một số hạn chế, bất cập trong bố trí cán bộ theo cơ cấu chuyên môn, trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, trong nhận xét, đánh giá cán bộ công chức … Đông thời lưu ý trong thời gian tới cần quan tâm chỉ đạo các xã, thị trấn riếp tục rà soát để điều chỉnh, bố trí cán bộ, công chức phù hợp với từng chức danh, phù hợp với chuyên môn đào tạo; tăng cường công tác quản lý, nâng cao tinh thần trách nhiệm, hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn; có kế hoạch cụ thể, phù hợp với điều kiện cụ thể của từng địa phương để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức đạt chuẩn; chỉ đạo kiện toàn lại các tổ liên gia để nâng cao tính tự quản ở từng cộng đồng dân cư … Đối với một số kiến nghị, đề xuất của huyện Đoàn tiếp thu, trên cơ sở tổng hợp ý kiến chung của các huyện, thành phố, thị xã để báo cáo Thường trực HĐND trình ra kỳ họp trong thời gian tới