Đồng chí Hà Văn Thạch, UVBTV Tỉnh ủy, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy phát biểu tại cuộc làm việc

Thực hiện Quy định 335 - QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Quyết định 43/2008/QĐ - UBND tỉnh về việc phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức và các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, trong gần 3 năm qua ngành Y tế đã thực hiện tốt công tác quản lý theo ngành dọc từ tỉnh xuống tận y tế thôn, bản; các chế độ, chính sách đối với cán bộ, viên chức thực hiện đầy đủ; công tác cải cách hành chính, tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ, viên chức thực hiện đúng trình tự, bảo đảm các quy định của pháp luật. Trước ngày 01/8/2012, sở Y tế có 55 đơn vị trực thuộc, với số biên chế hiện có là 4.940 người. Thực hiện Nghị quyết 26 của HĐND tỉnh về phê duyệt đề án Đề án sắp xếp, kiện toàn các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, ban quản lý dự án và tổ chức hội, Quyết định 1914 của UBND tỉnh về việc chuyển giao Trung tâm KHHGĐ và Trạm y tế xã về UBND huyện quản lý, đến nay sở đã bàn giao xong và đi vào hoạt động ổn định, đối với các dơn vị giải thể đã bố trí cán bộ về các đơn vị khác công tác, không xẩy ra tình trạng dư thừa biên chế. Đến nay, biên chế cán bộ, viên chức do sở quản lý là 3465 người, trong đó có 577 bác sỹ. Công tác tuyển dụng cán bộ công chức, viên chức thực hiện theo sự phân cấp quản lý của tỉnh, đối với một số cán bộ, viên chức đại học thực hiện theo Quyết định 14 của UBND tỉnh. Năm 2011 tuyển dụng 139 người, trong đó khối hành chính 02 người, khối đơn vị sự nghiệp 137 người, tuyển dụng cán bộ y tế xã hợp đồng theo Quyết định 58 của Thủ tướng Chính phủ bằng hình thức xét tuyển 104 người; năm 2012 tuyển dụng 280 người, trong đó khối hành chính 06 người, đơn vị sự nghiệp 274 người … Nhìn chung, công tác tuyển dụng viên chức y tế và cán bộ y té cấp xã bảo đảm đúng quy định của pháp luật, quá trình tuyển dụng thực hiện dân chủ, công khai, có sự giám sát của các cơ quan chức năng. Công tác quản lý, bố trí sắp xếp cán bộ, viên chức được thực hiện hợp lý, phù hợp với chuyên môn đào tạo, bảo đảm phát huy hiệu quả công việc. Công tác thuyên chuyển cán bộ từ đơn vị này sang đơn vị khác bảo đảm theo đúng nguyên tắc; công tác nâng lương, nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại thực hiện theo đúng chế độ, chính sách. Công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ được lãnh đạo sở đặc biệt quan tâm, trong 3 năm qua đã gửi đi đào tạo 430 cán bộ, trong đó tiến sỹ 01, chuyên khoa II: 05, thạc sỹ, chuyên khoa I: 35 … Công tác cải cách hành chính đươch lãnh đạo sở tập trung chỉ đạo đến tận các đơn vị cơ sở, thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ ở cơ sở, xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ và các quy định khác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ được giao …. Tuy nhiên bên cạnh những kết quả đạt được, công tác quản lý cán bộ ở một số đơn vị vẫn còn những hạn chế nhất định, vẫn còn tình trạng cán bộ vi phạm y đức, tình trạng cán bộ tự ý bỏ việc vẫn xẩy ra, công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, viên chức chưa được chú trọng đúng mức, phong trào thi đua chất lượng chưa cao, chất lượng đội ngũ còn hạn chế, vẫn còn xẩy ra những vụ việc gây dư luận xấu trong ngành ….

Đồng chí Nguyễn Trọng Nhiệu, Trưởng ban Pháp chế HĐND tỉnh phát biểu kết luận cuộc làm việc

Tại buổi làm việc, các đại biểu đã đánh giá cao những cố gắng trong công tác tuyển dụng, bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, viên chức của ngành trong thời gian qua, nhất là những đổi mới về công tác quản lý cán bộ, cải cách hành chính, mạnh dạn áp dụng những kỷ thuật mới trong công tác khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe cho nhân dân. Nét nổi bật được đông đảo cử tri và nhân dân trong tỉnh đánh giá cao là những chuyển biến rõ nét ở bệnh viện Đa khoa tỉnh cả về chất lượng khám, chữa bệnh, về tinh thần thái độ phục vụ, về cảnh quan môi trường …, Lãnh đạo sở cần rút kinh nghiệm để nhân rộng ra trong toàn ngành. Bên cạnh đố các đại biểu cũng đề nghị làm rõ thêm về quy trình tuyển dụng can bộ, viên chức; về thực hiện phân cấp tuyển dụng cán bộ; về các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ, nhất là chất lượng chuyên môn; về việc giải quyết những vấn đề nổi cộm mà báo chí đã nêu; đánh giá rõ thực trạng đội ngũ bác sỹ so với yêu cầu; và về công tác phối hợp tăng cường chăm sóc sức khỏe cho đồng bào vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới …. Phát biểu kết luận buổi làm việc, đồng chí Trưởng ban Pháp chế HĐND tỉnh đề nghị Lãnh đạo sở tiếp thu nghiêm túc những góp ý và ý kiến chất vấn của các đại biểu, đồng thời lưu ý ngành cần quan tâm: tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 26 của HĐND tỉnh và Quyết định 1914 của UBND tỉnh, tập trung xây dựng quy chuế, đề án về chức năng, nhiệm vụ, về tác quản lý theo mô hình mới, thường xuyên kiểm tra, theo dõi phát hiện những vấn đề bất cập, nẩy sinh sau khi bàn giao để tham mưu cho HĐND, UBND tỉnh sủa bổi bổ sung kịp thời; tăng cường hơn nữa công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nhất là nâng cao y đức của cán bộ, nhân viên trong ngành; nghiên cứu tham mưu quy chế tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức trong ngành phù hợp, bảo đảm tính ổn định lâu dài và có lộ trình phân cấp công tác tuyển dụng cho các đơn vị đã đủ điều kiện; thường xuyên thực hiện công tác đánh giá cán bộ công chức, viên chức, xiết chặt kỷ luật, kỷ cương, xử lý nghiêm những tiêu cực xẩy ra, xác định rõ và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức trong toàn ngành vừa có tài, có đức thực hiện tốt công tác khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe cho nhân dân.