Trường Mầm non Hoa Sen là mẫu trường học trong doanh nghiệp duy nhất trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh được thành lập cách đây 5 năm. Kể từ ngày được thành lập đến nay, nhà trường không ngừng mở rộng quy mô, xây dựng cơ sở hạ tầng khang trang hiện đại trên diện tích 4.600 m2 với số vốn 15 tỷ đồng. Hiện nay, nhà trường có 53 cán bộ, nhân viên (trong đó có 12 người có trình độ đại học, 36 cao đẳng, trung cấp và công nhân kỷ thuật, 5 lao động phổ thông, 11 đảng viên) với đầy đủ các trang thiết bị, vật chất cần thiết bảo đảm trong điều kiện tốt nhất cho việc dạy và học. Nhà trường đang giảng dạy cho 450 cháu, ứng dụng công nghệ, thực sự là một môi trường tốt cho việc chăm sóc, rèn luyện kỹ năng ban đầu các cháu cũng như là nơi giáo viên phát huy chuyên môn; chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động thực hiện đúng theo quy định, 6 tháng đầu năm 2012 có 42/53 lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn, 45/53 lao động tham gia BHXH; khám sức khỏe định kỳ 7/53 chiếm 13,2 %; thực hiện khám định kỳ 2 lần/ năm cho các cháu; chế độ làm việc và thời gian nghỉ dưỡng của người lao động được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động; chính sách đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho giáo viên được nhà trường hết sức quan tâm.

Đoàn giám sát đi thực tế tại một phòng học của trường Mầm non Hoa Sen

       Bên cạnh những kết quả đạt được, nhà trường hiện vẫn số khó khăn tồn tại như: Đội ngũ, giáo viên hầu hết mới ra trường nên còn thiếu thiếu kinh nghiệm; việc quảng bá được nhiều nên người dân chưa thật sự chú ý đến loại hình của trường; số giáo viên nữ đang độ tuổi sinh nở nhiều nên khó khăn cho việc bố trí sắp xếp; do là nhà trường trong doanh nghiệp nên cách trả lương hiện vẫn đang áp dụng như công ty mẹ - Công ty Thiết bị trường học, chưa thực hiện tính thâm niên công tác và các phụ cấp khác; chưa thực hiện các chế độ chính sách kèm theo khi chấm dứt hợp đồng lao động; chế độ nâng lương, nâng bậc, thi đua khen thưởng thực hiện chưa đều.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, đồng chí trưởng đoàn đã đánh giá cao những kết quả của nhà trường trong việc đa dạng hóa các loại hình giảng dạy, mở rộng quy mô, việc phát huy thương hiệu; tạo thu nhập ổn định và thực hiện tốt những chính sách, pháp luật đối với người lao động. Đồng thời đề nghị nhà trường trong thời gian tới cần thực hiện tốt các chính sách đối với người lao động; chính sách đối với lao động nữ, quy trình ký kết hợp đồng lao động với đội ngũ cán bộ, nhân viên trong nhà trường, tăng cường thu nhập cho giáo viên; tăng cường liên kết cấp học, chú trọng việc thực hiện theo Luật Giáo dục và quản lý chuyên môn của Phòng Giáo dục Đào tạo thành phố; tranh thủ các nguồn lực của tỉnh để xây dựng nhà trường ổn định và lâu dài.