Đồng chí Trần Tiến Dũng - Phó Trưởng đoàn ĐBQH phát biểu tại cuộc làm việc

Thực hiện các chính sách, pháp luật của Quốc hội, của Chính phủ đã ban hành và các văn bản hướng dẫn của các cơ quan chuyên môn cấp trên, trong những năm qua UBND huyện Hương Khê đã làm tốt công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức. Về công tác triển khai, căn cứ vào kế hoạch của UBND tỉnh, huyện đã tổ chức các lớp tập huấn, quán triệt các văn bản quy định về tuyển dụng, bổ nhiệm, quản lý cán bộ, công chức, viên chức như: Luật cán bộ, công chức, Luật viên chức, Nghi định 92 của Chính phủ cho đội ngũ cán bộ cốt cán toàn huyện; chỉ đạo cơ quan chuyên môn xây dựng cơ cấu công chức, phân công nhiệm vụ trên cơ sở Quýêt định 1632/QĐ- UBND, ngày 08/6/2010 của UBND tỉnh; xây dựng và ban hành các quy chế tuyển dụng viên chức, công chức cấp xã … Căn cứ vào chỉ tiêu biên chế, cơ cấu tuyển dụng được UBND tỉnh phê duyệt, từ năm 2010 đến năm 2012 huyện đã tuyển dụng 142 viên chức giáo dục (cả mầm non, tiểu học, THCS); 06 viên chức sự nghiệp khác; tuyển dụng 117 công chức cấp xã. Qúa trình tuyển dụng bảo đảm theo các quy định hiện hành, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai minh bạch. Công tác đào tạo, bồi dưỡng được UBND huyện quan tâm thực hiện theo kế hoạch hàng năm của UBND tỉnh, của sở Nội vụ và kế hoạch của huyện đề ra. Từ năm 2010 đến nay huyện đã luân chuyển được 18 cán bộ; bổ nhiệm 08 trưởng phòng, 10 phó trưởng phòng; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 149 cấp trưởng, phó các đơn vị sự nghiệp …. Từ thực tiễn quá trình thực hiện chính sách, pháp luật về công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức ở Hương Khê trong thời gian qua cho thấy bộc lộ một số tồn tại, vướng mắc cần phải điều chỉnh, bổ sung như: một số cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện được Chính phủ sung chức năng, nhiệm vụ (Tư pháp, Thanh tra, Nội vụ, Văn phòng …) và bổ sung phân cấp quản lý các đơn vị sự nghiệp thuộc huyên, nhưng biên chế không tăng; việc tuyển dụng công chức 2 -3 năm tổ chức một lần không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra; thủ tục hành chính trong điều động cán bộ, viên chức từ các đơn vị sự nghiệp về UBND huyện còn phức tạp, gây khó khăn cho cấp huyện; việc đào tạo cán bộ công chức cấp xã chưa được thực hiện đồng bộ, chưa chú trọng đào tạo kỷ năng quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện, nhất là kỷ năng xử lý những tình huống khó khăn xẩy ra ở cơ sở … Phát biểu tại buổi làm việc, dồng chí Trần Tiến Dũng, Phó trưởng Đoàn ĐBQH, Trưởng đoàn giám sát đánh giá cao những kết quả đạt được trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn huyện Hương Khê trong thời gian qua; chia sẻ với những khó khăn của huyện trong việc tuyển dụng, bố trí cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời tiếp thu những kiến nghị, đề xuất của huyện để tổng hợp, báo cáo với UBTV Quốc hội, với Chính phủ, với HĐND, UBND tỉnh kịp thời sửa đổi những vướng mắc, không phù hợp với thực tiễn của một số chính sách, pháp luật về công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian tới.