Thời gian qua, Sở Nội vụ đã kịp thời tham mưu cho UBND tỉnh ban hành nhiều văn bản để tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng, bố trí cán bộ công chức, viên chức. Nhìn chung công tác tuyển dụng, sử dụng, bố trí, sắp xếp công chức, viên chức của tỉnh cơ bản đảm bảo hợp lý về số lượng, cơ cấu, từng bước chuẩn hóa được đội ngũ, trình độ chuyên môn đạt chuẩn so với quy định. Ý thức kỷ luật, lề lối làm việc, kỷ luật, kỷ cương hành chính trong đội ngũ cán bộ, công chức ngày càng được xiết chặt. Việc đẩy mạnh phân cấp trong công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức được các địa phương, đơn vị đồng tình cao, giao quyền chủ động cho thủ trưởng các đơn vị trong việc bố trí, sắp xếp, sử dụng công chức, viên chức, nâng cao trách nhiệm của các địa phương, đơn vị. Tuy nhiên việc tuyển dụng viên chức ở một số ngành, địa phương còn hạn chế. Việc tuyển dụng bằng hình thức thu hút nhân tài không theo cơ cấu chỉ tiêu biên chế, vị trí việc làm nên khi tuyển dụng khó bố trí công việc phù hợp; chất lượng một số đối tượng tuyển dụng theo chính sách thu hút không cao do không xét điểm đầu vào đại học và kết quả trong thời gian học phổ thông. Một bộ phận công chức viên chức chậm đổi mới lề lối làm việc, kỷ luật, kỷ cương hành chính chưa nghiêm. Chất lượng một bộ phận công chức viên chức chưa đạt yêu cầu. Việc phân cấp ở một số ngành, địa phương chưa triệt để nên chưa đẩy mạnh được quyền tự chủ, tính chủ động của thủ trưởng các đơn vị. Công tác chuyển đổi vị trí làm việc ở một số ngành địa phương kết quả còn hạn chế.

Đồng chí Thiều Đình Duy - UY viên BTV Tỉnh ủy, Phó chủ tịch HĐND tỉnh phát biểu tại buổi làm việc

Tại buổi làm việc, đồng chí Thiều Đình Duy – Phó chủ tịch HĐND tỉnh và các thành viên Ban pháp chế HĐND tỉnh đã ghi nhận sự cố gắng của sở Nội vụ trong thời gian qua. Đồng thời đề nghị thời gian tới, Sở Nội vụ cần tiếp tục tham mưu chỉnh sửa những hạn chế của việc thực hiện chính sách thu hút nhân tài. Tiếp tục quan tâm đến công tác thi tuyển, bố trí, sử dụng công chức viên chức, có sự sàng lọc, nâng cao chất lượng cán bộ công chức. Công tác luân chuyển, chuyển đổi vị trí làm việc phải có kế hoạch cụ thể, được đánh giá nghiêm túc. Tiếp tục triển khai, tuyên truyền mạnh mẽ chế độ, chính sách theo quyết định 06 của UBND tỉnh, đặc biệt là đối tượng thuộc diện dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy; tuyên truyền kỷ luật, kỷ cương hành chính. Tăng cường kiểm tra việc thực hiện Quyết định số 25 của UBND tỉnh về quy định chức danh, số lượng cán bộ công chức xã, phường, thị trấn. Đôn đốc thực hiện chỉ thị số 09 của UBND tỉnh về việc tăng cường chỉ đạo sáp nhập thôn, xóm tổ dân phố.