Theo kết quả giám sát thực tế tại xã Hương Thọ và báo cáo của UBND huyện, thời gian qua huyện Vũ Quang đã đạt được một số kết quả đáng ghi nhận như: Xác định việc kiện toàn, sắp xếp bộ máy cơ cấu chức danh tại các địa phương là việc làm hết sức quan trọng nên thời gian qua huyện đã tập trung cao chỉ đạo tổ chức thực hiện một cách đồng bộ, kịp thời; tuyển dụng được 46 người với hai hình thức xét tuyển và thi tuyển, trong đó có 33 người có trình độ Đại học, Cao đẳng, 13 người có trình độ Trung cấp. Thực hiện bố trí số lượng và cơ cấu chức danh đúng theo Nghị định 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ và Quyết định số 25/2010/QĐ-UBND ngày 9/12/2010 của UBND tỉnh với đội ngũ cán bộ công chức cấp xã hiện có 259 người (63 người là cán bộ chủ chốt, 60 người là Trưởng các đoàn thể, 136 người là công chức chuyên môn) với 58 ĐH, 4 Cao Đẳng, 86 Trung cấp, 05 Sơ cấp; Có 174 người hoạt động không chuyên trách; 237 người là Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn, Công an viên. Các cán bộ sau khi tuyển dụng và bố trí lại đã góp phần nâng cao việc chuyên môn hóa công tác hành chính địa phương. Công tác thực hiện việc siết chặt kỷ luật kỷ cương hành chính nhìn chung đã thu được kết quả nhất định. Đã phối hợp đào tạo cho 130 người, bồi dưỡng kiến thức cho 35 người, tập huấn cho 200 người là cán bộ công chức cấp xã. Sau sát nhập đã giảm 22 thôn, giảm nguồn kinh phí chi trả, kiện toàn kịp thời các tổ chức đoàn thể,  các chế độ chính sách được huyện quan tâm và thực hiện kịp thời.

Đồng chí Nguyễn Trọng Nhiệu - Trưởng ban Pháp chế HĐND tỉnh phát biểu tại cuộc làm việc

Bên cạnh các kết quả đạt được, các đại biểu đã thống nhất huyện còn một số tồn tại, khó khăn như: Là huyện miền núi, đời sống nhân dân còn khó khăn, địa hình phức tạp, chủ yếu là đồi núi. Cán bộ chủ chốt chưa qua đào tạo, tỷ lệ cán bộ cấp xã có bằng cấp chuyên môn và được đào tạo quản lý nhà nước chưa nhiều, cơ cấu và bố trí cán bộ có nơi chưa hợp lý, trách nhiệm và hiệu quả công việc còn nhiều hạn chế, việc thu hút nhân lực chất lượng cao về công tác tại xã chưa được nhiều, việc chi trả lương cho cán bộ hợp đồng chưa thống nhất, một số thôn xóm địa hình quá rộng, dài ngăn cách bởi khe suối, đi lại khó khăn, mật độ dân cư ít đã gây khó khăn không ít cho công tác quản lý và điều hành, trong khi trình độ năng lực cán bộ thôn xóm còn hạn chế.

Kết luận cuộc làm việc, đồng chí Nguyễn Trọng Nhiệu đánh giá cao và ghi nhận các kết quả của huyện Vũ Quang trong việc thực hiện cơ cấu chức danh, chất lượng cán bộ công chức xã, cơ sở và việc sát nhập, điều chỉnh quy mô thôn, tổ dân phố trong thời gian qua. Đồng thời đề nghị thời gian tới huyện cần tiến hành rà soát lại các chức danh, cán bộ của từng địa phương để có kế hoạch cụ thể phù hợp đúng theo quy định; tiếp tục quan tâm công tác đào tạo và bồi dưỡng cho cán bộ xã; tăng cường công tác thanh tra kiểm tra thực hiện kỷ luật kỷ cương quản lý hành chính và đánh giá chất lượng cán bộ, công chức tại xã một cách kịp thời; kiện toàn quy mô và đội ngũ cán bộ thôn xóm sau sát nhập; quan tâm hiệu quả các tổ liên gia tại các thôn xóm; bố trí lại đội ngũ cán bộ chuyên trách cho phù hợp.