Tham dự có lãnh đạo các ban HĐND tỉnh cùng các thành viên Ban Pháp chế HĐND tỉnh và Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh

Theo báo cáo, năm học 2022 - 2023, toàn huyện Cẩm Xuyên có 64 trường ở các cấp học với 32.332 học sinh. Hệ thống các trường mầm non và phổ thông trên địa bàn huyện cơ bản đã được quy hoạch khá hợp lý, đáp ứng nhu cầu học tập của con em và có điều kiện để nâng cao chất lượng giáo dục.

Phó chủ tịch UBND huyện Phạm Văn Thắng phát biểu

Tổng số biên chế được giao năm học 2022-2023, số biên chế có mặt đến thời điểm hiện tại (tính đến ngày 31/3/2023) là: 1.903 biên chế/2.016 kế hoạch biên chế, thiếu 113 biên chế cụ thể: Mầm non: Hiện có 621 biên chế/629 kế hoạch giao (thiếu 08); Tiểu học: Hiện có 709 biên chế/790 kế hoạch giao (thiếu 81); THCS: Hiện có 573 biên chế/597 kế hoạch giao (thiếu 24)…

Phó trưởng ban Văn hóa – xã hội HĐND: Thái Sinh tỉnh cần có những đề xuất, giải pháp trong công tác tuyển dụng giáo viên hiện nay

Từ năm 2020 đến năm 2023, huyện Cẩm Xuyên đã thực hiện luân chuyển 435 viên chức giáo viên, nhân viên hành chính; biệt phái 04 viên chức; Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 34 viên chức quản lý giáo dục… Thực hiện quy định về phân cấp quản lý, tuyển dụng, sử dụng viên chức sự nghiệp giáo dục trên địa bàn thực hiện theo đúng quy định hiện hành.

Phó trưởng ban Pháp chế HĐND tỉnh: Phạm Nghĩa huyện phải đưa ra nguyên nhân, giải pháp trong công tác tuyển dụng, những khó khăn hạn chế và phương hướng khắc phục

Nhìn chung đơn vị đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo việc quán triệt và triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định. Việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế nhận được sự đồng thuận trong đội ngũ viên chức của từng đơn vị nên kết quả thực hiện cơ bản đạt yêu cầu kế hoạch đề ra. Việc thực hiện tinh giản biên chế cơ bản đảm bảo đúng nguyên tắc và trình tự các bước thực hiện; việc bố trí sắp xếp đội ngũ viên chức đảm bảo dựa trên sự lựa chọn những người có trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức tốt giữ lại làm việc lâu dài, ổn định.

Phó Bí thư Thường trực, Chủ tịch HĐND huyện: Hà Thị Việt Ánh đầu tư cho phát triển giáo dục được huyện nhà rất qua tâm, kết quả từng bước được nâng lên và đã có những bước đột phá

Tuy vậy, trong quá trình thực hiện chính sách tinh giản biên chế vẫn còn gặp nhiều khó khăn như tình trạng thiếu kiên quyết, né tránh, nể nang, ngại va chạm, muốn giữ ổn định tổ chức, bộ máy và biên chế hiện tại của đơn vị. Ở một số đơn vị vẫn còn tình trạng viên chức không đảm đương được công việc theo vị trí việc làm nhưng không thể thực hiện tinh giản được chủ yếu là do công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức chưa thực hiện đúng thực chất nên không có cơ sở đưa vào diện tinh giản biên chế để cho thôi việc, hưởng chế độ, chính sách….

Phó chủ tịch HĐND tỉnh Trần Văn Kỳ phát biểu

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Trần Văn Kỳ và Trưởng ban Pháp chế HĐND tỉnh Nguyễn Thị Nhuần đánh giá cao việc chấp hành pháp luật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý biên chế sự nghiệp giáo dục trên địa bàn huyện.

Trưởng ban Pháp chế HĐND tỉnh, trưởng đoàn giám sát Nguyễn Thị Nhuần: Tiếp tục chủ động rà soát cơ cấu, đội ngũ viên chức ngành GD&ĐT được giao theo vị trí việc làm

Cẩm Xuyên cần sắp xếp, cân đối số lượng biên chế, định mức giáo viên phù hợp với tỷ lệ học sinh; khắc phục tình trạng mất cân đối giáo viên giữa các cấp học và trong cơ cấu môn học; chủ động rà soát cơ cấu, đội ngũ viên chức được giao theo vị trí việc làm; xây dựng dự báo nhu cầu nhân lực ngành để có kế hoạch tuyển dụng, sử dụng phù hợp.. Đồng thời, chỉ đạo các đơn vị giáo dục - đào tạo thực hiện tốt công tác đánh giá phẩm chất, năng lực và đánh giá kết quả làm việc của cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên theo chuẩn nghề nghiệp hằng năm để làm căn cứ tinh giản biên chế.

Ngoài ra, huyện Cẩm Xuyên cần phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Giáo dục & Đào tạo trong việc đào tạo, bồi duõng lý luận chính trị cho cán bộ làm công tác quản lý và cán bộ được quy hoạch nguồn; xây dựng lộ trình đào tạo nâng chuẩn giáo viên theo quy định tại Nghị định 71/2020/NĐ-CP ngày 30/6/2020 của Chính phủ; quan tâm công tác khen thưởng, thực hiện chế độ chính sách với đội ngũ giáo viên thuộc thẩm quyền quản lý.