Hiện nay, toàn tỉnh có 59.555 lao động làm việc trong 2.781 doanh nghiệp, trong đó lao động nữ chiếm hơn 50%; 2.373 công chức trong cơ quan hành chính nhà nước và 27.035 viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Trong những năm qua, nhờ làm tốt công tác chỉ đạo, phổ biến pháp luật, tổ chức thực hiện nên việc các chính sách, pháp luật đối với người lao động đã từng bước đi vào cuộc sống, nâng cao ý thức, trách nhiệm cho các doanh nghiệp và quyền, nghĩa vụ của người lao động. Việc thực hiện chính sách đối với người lao động đã được các cấp, các ngành và chủ sử dụng lao động quan tâm. Trong 3 năm qua, các cơ quan hữu quan đã tổ chức tập huấn an toàn lao động cho gần 2 ngàn lượt người, khám sức khỏe định kỳ cho 5.609 lượt người, ký kết hợp đồng lao động đạt tỷ lệ trên 80%, gần 12 ngàn lượt người được trang bị bảo hộ lao động…. Số lượng CNLĐ được tham gia các loại bảo hiểm tăng dần qua các năm. Việc thực hiện trả lương đã được các doanh nghiệp cơ bản thực hiện theo quy định, ngoài ra một số doanh nghiệp cũng đã có một số hình thức khen thưởng để khuyến khích người lao động. Công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm và giải quyết khiếu nại tố cáo có nhiều cố gắng….Công tác tuyển dụng, quản lý, thuyên chuyển, điều động công chức, viên chức thực hiện đúng pháp luật, nghiêm túc, công khai, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo theo các quy định hiện hành.

Đồng chí Đoàn Đình Anh - Trưởn ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh phát biểu tại buổi làm việc

Tuy nhiên, do nhiều nguyên nhân khác nhau nên việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động vẫn còn nhiều khó khăn, hạn chế như: nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm đến nâng lương, thi bậc thợ và chi trả các loại chế độ theo quy định; 1.274 doanh nghiệp nợ BHXH trên 3 tháng; tỷ lệ doanh nghiệp tái ký hợp đồng lao động không đúng mẫu cao, các điều khoản trong hợp đồng không chặt chẽ, 15% số hợp đồng được ký trái pháp luật; tỷ lệ người tham gia các loại hình bảo hiểm chưa cao (hiện đang ở mức 39,84%); công tác huấn luyện an toàn lao động chưa được chú trọng, trang bị bảo hộ lao động chưa đầy dủ; các chế độ phúc lợi, khen thưởng, hỗ trợ người lao động còn thấp; năng lực thực thi công vụ của một số cán bộ, công chức, viên chức chưa tương xứng với bằng cấp và yêu cầu công việc…

Tại cuộc làm việc, các thành viên đoàn đã trao đổi thêm về một số điểm như: quy trình thanh tra, kiểm tra của Thanh tra Sở LĐTB & XH như thế nào, khi phát hiện được sai phạm thì việc xử lý của Thanh tra Sở đến đâu; việc thực hiện chính sách riêng đối với lao động nữ trong thời gian qua chưa được quan tâm đúng mức cần có biện pháp hữu hiệu hơn để bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ nhất là lao động nữ trong các doanh nghiệp; các giải pháp để tăng tỷ lệ doanh nghiệp, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc…

Thay mặt đoàn giám sát, đồng chí Đoàn Đình Anh – Trưởng Ban Văn hóa – Xã hội HĐND tỉnh đã tiếp thu các ý kiến nghị, đề xuất và những vấn đề có liên quan trong buổi làm việc. Đây sẽ là cơ sở để đoàn giám sát thực hiện giám tại một số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn.