Đoàn Giám sát tặng hoa Công ty TNHH Châu Tuấn nhân ngày doanh nhân Việt Nam

Công ty TNHH XNK Châu Tuấn là một đơn vị kinh doanh trên nhiều lĩnh vực, nhưng chủ yếu tập trung vào xuất nhập khẩu nông, lâm sản, kinh doanh xăng dầu, khai thác kháng sản, sản xuất giấy nhựa, bao bì các loại … đã có hơn 10 năm xây dựng, trưởng thành đã khẳng định được vị thế, thương hiệu và giữ được sự tín nhiệm của các đối tác. Nhưng trong những năm gần đây, do ảnh hưởng của tình hình kinh tế thế giới, do giá cả biến động, lạm phát tăng cao, nên hoạt động của công ty gặp nhiều khó khăn, hàng hóa sản xuất ra bị ứ đọng, một số công trình trúng thầu thiếu vốn để thi công, lực lượng lao động tay nghề thấp, chưa tực sự gắn bó với công ty. Tuy nhiên trong bối cảnh đó, công ty vẫn duy trì sản xuất ổn định, tạo công ăn việc làm cho 403 lao động, với mức lương bình quân 3.500.000,đồng/người/tháng là một sự cố gắng rất lớn của tập thể hội đồng quản trị và ban giám đốc công ty. Về thực hiện chính sách pháp luật đối với người lao động qua giám sát cho thấy: số lao động tham gia BHXH ở công ty còn thấp 22%; viêc ký kết hợp đồng lao động, cơ chế quản lý lao động còn có nhiều hạn chế; việc trả lương chưa theo thang, bảng lương quy định của nhà nước; công tác huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động chưa được quan tâm đúng mức; một số chế độ của người lao động về bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ ốm đau, thai sản chưa được thực hiện đầy đủ…

Đồng chí Trần Trung Dũng, TUV, Phó trưởng ban Văn hóa Xã hội HĐND tỉnh phát biểu tại buổi làm việc với quỹ tín dụng nhân dân xã Cương Gián

Ở Quỹ tín dụng nhân dân liên xã Cương Gián – Xuân Liên, đây là một mô hình doanh nghiệp đặc thù được thành lập từ năm 1958, đến năm 1996 chuển đổi sang mô hình quỹ tín dụng nhân dân hoạt động theo luật HTX và luật tổ chức tín dụng. Đến nay Quỹ có 2.709 thành viên, tổng số vốn hoạt động 119.337 triệu đồng, với số lượng lao động 16 người, mức lương bình quân 3.500.000 đồng/người/tháng. Qua giám sát cho thấy việc thực hiện một số chính sách, pháp luật đối với người lao động như: BHXH, BHYT, BHTN, công tác đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ … được đơn vị thực hiện tương đối tốt. Tuy nhiên, một số chính sách khác như tiền lương, chế độ phụ cấp chức vụ, theo dõi chi trả BHXH cho người lao động còn nhiều hạn chế; việc tổ chức ký kết thỏa ước lao động chưa được thực hiện nghiêm túc..

Đồng chí Hoàng Thị Cẩm Tú-TUV, Ủy viên Thường trực HĐND tỉnh, Trưởng Đoàn giám sát phát biểu tại buổi làm việc với lãnh đạo huyện Nghi Xuân

Tại buổi làm việc với lãnh đạo UBND huyện Nghi Xuân, sau khi nghe báo cáo về công tác quản lý nhà nước trong  việc thực hiện các chính sách, pháp luật đối với người lao động trên địa bàn huyện, các thành viên Đoàn giám sát đã trao đổi, chất vấn lãnh đạo UBND huyện về một số nội dung: tỷ lệ lao động trong các doanh nghiệp tham gia BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn còn thấp, thấp hơn mức bình quân chung của tỉnh; việc ký kết thỏa ước lao động ở các doanh nghiệp chưa được quan tâm đúng mức, vai trò quản lý nhà nước của huyện trên lĩnh vực này còn bị buông lỏng; công tác kiểm tra, giám sát, xử phát các vi phạm chưa được thực hiện thuwog xuyên; một số chế độ, chính sách của người lao, nhất là lao động trong các doanh nghiệp tư nhân như: chế độ tiền lương, nghỉ phép, ốm đau, thai sản, đào tạo, bồi dưỡng, an toàn, bảo hộ lao động … chưa được thực hiện nghiêm túc.

Phát biểu tại buổi làm việc, thay mặt Đoàn giám sát, đồng chí Hoàng Thị Cẩm Tú ghi nhận những cố gắng của UBND huyện Nghi Xuân trong quản lý, giám sát đối với việc thực hiện các chính sách, pháp luật đối với người lao động trên địa bàn toàn huyện trong thời gian qua; đồng thời lưu ý các phòng ban chức năng của huyện cần tiếp thu những ý kiến của các thành viên Đoàn giám sát để tham mưu cho lãnh đạo UBND huyện làm tốt hơn nữa công tác quản lý nhà nước trên lĩnh vực này trong thời gian tới. Trước hết là tập trung làm tốt công tác tuyên truyền cho các chủ sở hữu lao động, chú trọng vào tuyên truyền trực tiếp đến người lao động, đổi mới nội dung và hình thức tuyên truyền để cho mọi người lao động hiểu rõ hơn những quyền lợi của mình đã được pháp luật quy định; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với người lao động trong các loại hình doanh nghiệp, kịp thời biểu dương những đơn vị làm tốt, xử phạt nghiêm minh với những đơn vị cố tình làm sai; tăng cường hơn nữa mối quan hệ phối hợp giữa phòng nội vụ, lao động – thương binh - xã hội, bảo hiểm xã hội …trong công tác tham mưu cho UBND huyện, trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho người lao động.