Công ty TNHHMTV quản lý công trình đô thị Hà Tĩnh được thành lập theo Quyết định số 1752/QĐ-UBND ngày 17/6/2010, là một doanh nghiệp nhà nước hoạt động  công ty với các ngành nghề kinh doanh : dịch vụ vệ sinh, bảo vệ mội trường; quản lý khai thác sử dụng và bảo trì công trình hạ tầng kỷ thuật;quản lý công viên cây xanh đô thị, duy tu bảo dưỡng giao thông đô thị; thiết kế cải tạo làm mới các công trình hạ tầng kỹ thuật; sản xuất và kinh doanh các loại vật tư về môi trường đô thị, điện, điện tử…Theo báo cáo hiện nay Công ty có tổng số lao động thuộc diện ký hợp đồng lao động: 219 người; số lao động tham gia BHXH: 204 người; hợp đồng thời vụ: 21người; hợp đồng theo yêu cầu công việc: 3 người. Số trình độ đại học 17 người, cao đẳng, trung cấp, công nhân kỹ thuật 55 người, mức lương trung bình 4,2 triệu đồng/ người/ tháng, 100% số lao động đã ký hợp đồng theo quy định. Công tác huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được quan tâm đúng mức; một số chế độ của người lao động về bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ ốm đau, thai sản  được thực hiện đầy đủ. Hàng năm thỏa ước lao động tập thể được thông qua trước hội nghị toàn thể cán bộ CNVC đầu năm và được mọi người bàn bạc thảo luận, thống nhất và biểu quyết tán thành, công tác Đảng, đoàn thể thực hiện tốt.

Đồng chí Hoàng Thị Cẩm Tú-TUV, Ủy viên Thường trực HĐND phát biểu tại cuộc làm việc

Bên cạnh những kết quả đạt được, công ty vẫn còn một số tồn tại như: năng lực của đội ngũ cán bộ còn hạn chế chưa đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới, một số cán bộ công nhân công ty  ý thức tự giác còn kém, công tác kiểm tra giám sát nhắc nhở người lao động chấp hành nội quy lao động, an toàn vệ sinh lao động chưa được thường xuyên, xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động chưa nghiêm khắc.

Phát biểu tại buổi làm việc, các thành viên đoàn giám sát đã đánh giá cao những kết quả của Công ty TNHHMTV quản lý công trình đô thịHà tỉnh trong việc thực hiện chính sách, chế độ đảm bảo cuộc sống cho người lao động, góp phần phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà. Đồng thời đề nghị công ty thực hiên tốt hơn công tác tuyên truyền giáo dục phổ biến các chủ trương Chính sách, Pháp luật đối với người lao động. Hằng năm quan tâm tổ chức các lớp tập huấn, học tập bồi dưỡng nâng cao trình độ đặc biệt là đối với công nhân lao động trực tiếp về bảo đảm an toàn lao động, ý thức nghề nghiệp, kỹ năng giao tiếp. Tiếp tục thực hiện các chính sách BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ khen thưởng, lễ tết làm ngoài giờ cho công nhân lao động. Quan tâm công tác cán bộ nữ và lao động nữ, đối với chị em nuôi con nhỏ công ty sắp xếp để chị em được hưởng chế độ được nghỉ cho con bú; quan tâm vấn đề nâng cao chất lượng về các cuộc thi nâng bậc thợ. Vận dụng để các công nhân trực tiếp lao động được hưởng phụ cấp độc hại theo các danh mục công việc theo quyết định số 1453 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội