Trong những năm qua, doanh nghiệp Hà Tĩnh phát triển đột phá cả về số lượng và chất lượng, đứng trong tốp dẫn đầu của cả nước; đến nay đã có 4.216 doanh nghiệp. Theo đó số công nhân lao động trên địa bàn tỉnh tăng nhanh, hiện có  trên 82.000 người. Lực lượng công nhân lao động có mặt trong tất cả các lĩnh vực, ngành nghề sản xuất, kinh doanh, dịch vụ.

Cơ cấu đội ngũ công nhân lao động của tỉnh ta đã thay đổi theo hướng tích cực: Lĩnh vực công nghiệp - TTCN chiếm 17,45%; nông, lâm, ngư nghiệp chiếm 10,40%, xây dựng chiếm 24,58%; thương mại, du lịch chiếm 47,57%. Thông qua các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả”, “Xanh sạch đẹp, đảm an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ”... mang lại hiệu quả thiết thực. Đó là động lực quan trọng thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển. Bình quân hàng năm có trên 9.000 đề tài khoa học, sáng kiến, kinh nghiệm của công nhân viên chức lao động được áp dụng vào sản xuất. Từ năm 2010 đến nay đã có trên 2.500 công trình, sản phẩm được công nhân lao động thực hiện, trong đó có 28 công trình với tổng giá trị trên 2.200 tỷ đồng được Liên đoàn lao động tỉnh gắn biển công trình chào mừng các sự kiện chính trị quan trọng của quê hương, đất nước. Với sự phát triển nhanh của doanh nghiệp và người lao động, lực lượng công nhân lao động trong các doanh nghiệp là lực lượng to lớn thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; nếu chỉ phân tích trong số thu ngân sách năm 2013, doanh nghiệp và công nhân lao động đóng góp 75,9% số thu, năm 2014 doanh nghiệp và công nhân lao động đóng góp 89,5% tổng số thu ngân sách của tỉnh.

Hưởng ứng phong trào của Thủ tướng Chính phủ “Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới”, công nhân lao động cùng doanh nghiệp tích cực tham gia Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, đi đầu trong thực hiện chủ trương “Doanh nghiệp hóa sản phẩm, liên kết hóa sản xuất, xã hội hóa đầu tư” và đặc biệt một số doanh nghiệp đã đi đầu trong đầu tư vào sản xuất sản phẩm hàng hóa chủ lực, xây dựng liên kết giữa doanh nghiệp và nông dân trong việc đưa giống, tiến bộ khoa học kỹ thuật và công nghệ mới vào sản xuất, chế biến, tiêu thụ sản phẩm mang lại hiệu quả kinh tế cao như phát triển chăn nuôi, chế biến súc sản, nuôi trồng chế biến thủy hải sản, các dự án rau củ quả sạch công nghệ cao, đỡ đầu các xã trong xây dựng nông thôn mới..., góp phần tích cực trong tái cơ cấu ngành nông nghiệp, thực hiện chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, xóa đói giảm nghèo, đảm bảo an sinh xã hội.

Tuy vậy, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chủ yếu doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ, ít có doanh nghiệp lớn; cơ cấu ngành nghề chưa tập trung vào các ngành nghề, lĩnh vực then chốt, có tiềm năng và lợi thế của địa phương, đặc biệt là doanh nghiệp sản xuất tạo ra sản phẩm cho xã hội; một số doanh nghiệp chưa có chiến lược sản xuất, kinh doanh dài hạn; công tác quản trị doanh nghiệp còn hạn chế. Sự phát triển của doanh nghiệp chưa tương xúng với sự quan tâm chỉ đạo, giúp đỡ sát sao, quyết liệt của cấp ủy, chính quyền các cấp, các sở, ban, ngành, đoàn thể, cùng hệ thống cơ chế, chính sách đồng bộ, toàn diện trong hỗ trợ, phát triển doanh nghiệp và tiềm năng lợi thế so sánh của tỉnh.

Công nhân lao động Hà Tĩnh đa số xuất thân từ nông dân nên còn bất cập về cơ cấu, trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề; thiếu chuyên gia kỹ thuật, thợ bậc cao, cán bộ quản lý giỏi, năng suất lao động còn thấp; ý thức giác ngộ giai cấp, trách nhiệm công dân của một bộ phận công nhân lao động chưa đầy đủ.

 Việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động ở một số doanh nghiệp chưa tốt; nhất là việc ký kết hợp đồng lao động, thực hiện chính sách về tiền lương, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tự nguyện, (BHXH, BHYT, BHTN) công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động. Nhiều doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Đảng, công đoàn… hoặc có thành lập nhưng hoạt động còn hình thức, hiệu quả thấp.

Để phát huy hơn nữa vai trò của đội ngũ công nhân lao động trong phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhà, trong thời gian tới cần tập trung một số giải pháp sau:

          Thứ nhất, tiếp tục quán triệt sâu rộng và tổ chức thực hiện tốt Nghị quyết số 20-NQ/TW Hội nghị lần thứ VI Ban Chấp hành TW Đảng Khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Nghị quyết số 09-NQ/TW ngày 09/12/2011 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; Nghị quyết số 02-NQ/TU ngày 24/8/2006 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về tăng cường lãnh đạo phát triển doanh nghiệp đến 2010 và những năm tiếp theo; Kết luận số 26-KL/TU ngày 24/10/2014 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVII về một số nhiệm vụ, giải pháp đẩy mạnh thu hút đầu tư, phát triển doanh nghiệp và nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh trong thời gian tới; Nghị quyết số 06 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh (Khóa XVII) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn Hà Tĩnh đến năm 2020 và những năm tiếp theo”; Chương trình hành động số 431 của UBND tỉnh về thực hiện Nghị quyết số 06 của Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh.

          Thứ hai, nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác quản lý nhà nước về doanh nghiệp trên tất cả các lĩnh vực; đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển, gia nhập thị trường. Tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung các cơ chế, chính sách hỗ trợ phát triển doanh nghiệp và đảm bảo nguồn lực để thực hiện các chính sách có hiệu quả. Thực hiện các giải pháp tháo gỡ khó khăn trong sản xuất kinh doanh, hỗ trợ thị trường, giải quyết nợ xấu, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp tiếp cận nguồn vốn theo các quy định của Nhà nước và của tỉnh.

       Thứ ba, tiếp tục tổ chức thực hiện tốt Quyết định 630/QĐ-TTg ngày 29/5/2012 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chiến lược dạy nghề thời kỳ 2011 - 2020, gắn với tiếp tục thực hiện tốt Nghị quyết số 96/2008/NQ-HĐND ngày 10/12/2008 của Hội đồng nhân dân tỉnh về “Phê duyệt đề án đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực kỹ thuật cao, giai đoạn 2009-2015” và Quyết định số 878/QĐ-UBND, ngày 27/3/2012 của UBND tỉnh “Phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn 2011 - 2020”. Tập trung đào tạo, đào tạo lại trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề cho công nhân lao động; đồng thời tăng cường giáo dục pháp luật, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, tác phong công nghiệp trong công nhân lao động.

       Thứ tư, tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát, xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm trong việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động. 

      Thứ năm, quan tâm, chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động; giải quyết có hiệu quả các nhu cầu cấp bách của công nhân lao động, nhất là ký kết hợp đồng lao động, chế độ tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động; các chính sách về nhà ở, đất ở; xây dựng khu vui chơi giải trí, nhà trẻ, mẫu giáo, các thiết chế văn hóa cho công nhân; động viên công nhân lao động hăng hái thi đua lao động sản xuất, tạo ra ngày càng nhiều sảm phẩm, hàng hóa cho xã hội, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

      Thứ sáu, tăng cường tập hợp người lao động, vận động công nhân lao động gia nhập tổ chức công đoàn, thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp; phát huy vai trò của tổ chức công đoàn thực sự là chổ dựa đáng tin cậy của người lao động./.