5.2. Đối với lĩnh vưc Cải cách hành chính

Trong thời gian qua, công tác Cải cách hành chính được Lãnh đạo tỉnh quan tâm và chỉ đạo quyết liệt, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm, đột phá trong thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhằm hướng tới mục tiêu xây dựng nền hành chính trong sạch, chuyên nghiệp, hiện đại, đảm bảo công khai, minh bạch, thông suốt, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và lấy sự hài lòng của cá nhân, tổ chức làm thước đo hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước.

Để thực hiện có hiệu quả các mục tiêu trên, UBND tỉnh ban hành các Kế hoạch Cải cách hành chính giai đoạn và hàng năm, đồng thời các ngành, lĩnh vực Cải cách hành chính cũng ban hành kế hoạch theo ngành lĩnh vực mình theo dõi nhằm thực triển khai các nhiệm vụ một cách đồng bộ, có trọng tâm; quan tâm, chú trọng công tác giám sát, thanh tra, kiểm tra việc tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về Cải cách hành chính theo Kế hoạch. Kết quả, trong giai đoạn 2016-2021, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, HĐND tỉnh, UBND tỉnh, UB MTTQ tỉnh đã tổ chức 21 đợt giám sát, thanh tra, kiểm tra về CCHC và các nội dung chuyên đề với tổng số lượt đơn vị được kiểm tra, giám sát là 493 (bao gồm cả các đơn vị sở, ngành, cấp ủy, chính quyền cấp huyện và UBND cấp xã).

Nhằm nâng cao đạo đức công vụ của cán bộ công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước, UBND tỉnh ban hành các quy định về kỷ luật, kỷ cương hành chính trong đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và Quy chế văn hóa công vụ, công sở trên địa bàn tỉnh (Quyết định số 52/2017/QĐ-UBND ngày 22/11/2017; Quyết định số 20/2019/QĐ-UBND ngày 19/4/2020), thường xuyên ban hành văn bản chỉ đạo chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và thực hiện văn hóa công vụ. Ngoài ra, UBND tỉnh thường xuyên chỉ đạo các sở, ban, ngành, UBND cấp huyện ban hành các quy định trong giải quyết Thủ tục hành chính để nâng cao chất lượng giải quyết Thủ tục hành chính, đồng thời hàng năm triển khai đánh giá sự hài lòng của tổ chức, cá nhân đối với sự phục vụ của các cơ quan hành chính nhà nước thông qua phiếu điều tra xã hội học được thiết lập theo bộ câu hỏi tập trung vào lấy ý kiến về năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và thái độ, tinh thần của đội ngũ công chức trực tiếp tham mưu giải quyết Thủ tục hành chính.

Mặt khác, HĐND, UBND tỉnh ban hành các kế hoạch, chính sách, văn bản triển khai chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm ngày càng đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước, của tỉnh ^[2] .

Trong thời gian tới, UBND tỉnh tiếp tục tập trung chỉ đạo thực hiện tốt công tác Cải cách hành chính, sửa đổi, bổ sung các quy định có liên quan để quản lý chặt chẽ, có hiệu quả hơn về đội ngũ cán bộ, công chức trong thực thi công vụ, nhiệm vụ, để từ đó có sự chuyển động mạnh mẽ từ bên trong các đơn vị, các ngành, các cấp. Tăng cường thanh tra công vụ, thanh tra theo ngành, kiểm tra Cải cách hành chính theo chuyên đề từng lĩnh vực; đồng thời đề xuất Tỉnh ủy, HĐND tỉnh, UB MTTQ tỉnh tiếp tục có các cuộc giám sát chuyên đề về CCHC nhằm triển khai có hiệu quả công tác Cải cách hành chính trên địa bàn tỉnh thực hiện thắng lợi các mục tiêu mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX đã đề ra và các chương trình, kế hoạch của tỉnh đã ban hành